2019年初级经济师考试《人力资源》习题精选(9月10日)

来源:betway88必威官网 2019-09-10 09:26:00 字号

距离11月2日初级经济师考试还有53天，

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2019年《人力资源》考前习题精选(9月10日)

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单选题：

1．在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（）。

A．忠诚和辞职

B．辞职和提建议

C．忽视和辞职

D．忠诚和提建议

2．（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。

A．特殊绩效奖励

B．长期绩效奖励

C．一次性奖金

D．绩效加薪

3．关于离职面谈的说法，正确的是（）。

A．离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施

B．离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C．离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D．离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

4．下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）。

A．情绪衰竭

B．人格解体

C．动机减弱

D．个人成就感丧失

5．根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费。

A．0．5％

B．1．0％

C．1．5％

D．2．0％

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参考答案：BADCC

参考解析：1．B【解析】员工对工作不满的表达方式包括：①辞职(破坏性和积极的)；②提建议(建设性和积极的)；③忠诚(建设性和消极的)；④忽视(破坏性和消极的)。
2．A【解析】特殊绩效奖励是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。具有非常高的灵活性。
3．D【解析】一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。此外，还要对需要面谈的问题做好准备。可以通过形成谈话大纲来提高面谈效率。离职面谈一般包括对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议、离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。
4．C【解析】职业倦怠的表现包括情绪衰竭、人格解体及个人成就感丧失。
5．C【解析】根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1．5％足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2．5％提取，列入成本开支。

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