初级经济师工商管理专业的知识点考核更侧重理论性，因为工商管理专业的计算题偏少，理论知识较多，比较考察记忆力和理解力。通过刷题能很好的帮我们强化记忆考点，以下为2023年初级经济师工商管理章节试题：员工招聘，边刷题边记忆考点，再也不怕学不会了！
初级工商管理章节试题：员工招聘
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【单选题】
在员工招聘中，评测一个人的潜在能力，该心理测评的类型是()测评。
A. 成就测评
B. 倾向测评
C. 智力测评
D. 暂无
参考答案：B
参考解析：
本题考察心理测评的类型。其中，倾向测评指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。
员工招聘是企业填补职位空缺和()的主要渠道。
A. 改善员工结构
B. 提升工作业绩
C. 扩大运营规模
D. 树立良好形象
参考答案：A
参考解析：
员工招聘是企业填补职位空缺,改善员工结构的主要渠道,对企业人力资源管理具有重要作用。
企业在招聘关键职位人员时，最高管理层必须参与的招聘环节是()
A. 招聘决策
B. 发布招聘信息
C. 选择招聘渠道
D. 收集求职资料
参考答案：A
参考解析：
招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。
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