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注安《安全生产法律法规》历年章节真题:中华人民共和国劳动合同法

来源:betway88必威官网 2024-07-23 00:46:39 字号

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安全生产法律法规历年章节真题:中华人民共和国劳动合同法

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1、某建筑公司的管理人员强令其员工冒险作业,威胁到员工人身安全。根据《劳动合同法》,关于该员工的做法,错误的是( )。

A. 立即解除劳动合同

B. 拒绝执行命令

C. 控告用人单位

D. 要求给予风险补贴

参考答案:D
参考解析:

选项A正确,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

选项B、C正确,根据《劳动合同法》第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

2、李某是某建筑公司的员工,某日,该公司的建筑工地仓库突发火灾,公司安全副总王某为减少经济损失,在没有采取任何防护措施的情况下,强行要求李某从着火的仓库搬出存放的沥青卷材,并称李某若不服从安排就予以辞退,根据《劳动合同法》,关于李某采取措施的说法,正确的是()。

A. 李某有权不服从王某安排,可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司,可以获得经济补偿

B. 李某应当服从王某安排,立即进入仓库搬运沥青卷材,公司应给予经济补偿

C. 李某应当服从王某安排,有权立即解除劳动合同,但需要事先告知公司,可以获得经济补偿

D. 李某有权不服从王某安排,可以立即解除劳动合同,但需要事先告知公司,不能获得经济补偿

参考答案:A
参考解析:

《劳动合同法》第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

3、某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工,根据《劳动合同法》,关于该公司与新员工订立劳动合同的说法,正确的是()。

A. 因甲为财务主管,在订立劳动合同时约定暂扣其身份证

B. 因乙现行入职,在入职之日起第20天与其订立劳动合同

C. 与丙订立劳动合同的期限为一年,约定其试用期为70天

D. 因丁为高级管理人员,劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年

参考答案:B
参考解析:

A选项错误,用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

B选项正确,用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,入职之日起第20天与其订立劳动合同符合要求。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

C选项错误,合同的期限为一年,试用期不得超过二个月。

D选项错误,竞业限制时间要求错误,竞业限制期限不得超过2年。

4、某矿业公司依法与劳动者签订书面劳动合同,双方约定履行各自的义务。根据《劳动合同法》,关于履行该劳动合同的说法,正确的是()。

A. 该矿业公司在生产设备发生故障需要抢修时,要求职工加班,职工有权拒绝

B. 职工因培训考核不合格,该矿业公司调整职工到新的工作岗位,职工有权拒绝

C. 该矿业公司因生产任务调整致使职工的工作岗位被取消,调整职工到新工作岗位,职工有权拒绝

D. 该矿业公司的矿井因存在重大事故隐患被责令封堵后,矿长安排职工下井作业,职工有权拒绝

参考答案:D
参考解析:

根据《劳动合同法》第三十二条,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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